清徐农商银行 搭建人才成长平台实现定向培养

近年来，山西清徐农商银行将“以人为本”融入银行文化，在队伍建设、员工素质等方面提供价值参考和管理导向。

在完善选人用人管理办法的基础上，清徐农商银行严格执行“两个依靠、三个推荐”组织原则，并将脚踏实地、勤勉敬业、履职尽责等品质列入考核因素，筛选出最符合岗位需求的员工。在此基础上，清徐农商银行还根据岗位需求，从“人尽其用”的角度，修订岗位设置和工作职责，完成对岗位能力激发、人才选拔等功能性改进。近日，该行通过业绩评判、笔试测查、岗位审查、领导面试等多轮选拔，新聘任13名副行长。

该行按照“制度管人、流程管事”的工作思路，将“实干”作为第一考核标准，积极推进实干型队伍建设；在细化和完善辖内内训师选拔管理流程及标准的基础上，清徐农商银行拟定了针对各类专业人才的管理办法，对财务、信贷、稽核等条线人才进行选拔、储备。此外，该行还通过通道建设、服务供给，将培训计划与经营目标相结合，搭建人才成长平台，实现对专业人才的定向培养。