汝城农商银行 用绩效“指挥棒” 激发员工动能

为充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，确保全行员工充分理解薪酬管理与绩效考核政策，更好激发干事创业工作热情，近日，湖南汝城农商银行组织各联点部室、绩效项目组，深入各网点开展2025年绩效考核制度宣讲和绩效辅导调研活动。

此次活动通过分析全行年度任务的考核要求及整体发展规划，从薪酬分配、目标绩效考核、超目标计价等多维度进行宣讲；通过组织员工实际测算绩效，让员工明白“钱是挣出来的，不是发出来的”绩效考核理念。同时，为确保绩效考核政策传导不走形式、不打折扣，该行绩效项目组结合各支行1—4月份的任务完成情况及各岗位绩效兑现情况进行了绩效辅导，并通过现场答疑解惑、收集合理化建议等方式，有效激发了全员“重营销、比业绩，重管理、比效率”的干事创业“新动能”。