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默认近年来，贵州遵义农商银行龙坑支行党支部充分发挥党管人才、党团共建、引领青年成长成才的作用，建立健全了“五培养”机制，搭建了青年员工教育、培养、管理和使用的平台，着力建设活力型、奋进型、文化型、爱心型、责任型基层党组织，为服务区域内农户、小微企业和个体工商户等提供了良好的人才支撑。
据悉，该支部所辖机构青年员工占比较高。为促进青年党员和员工快速成长成才，龙坑党支部充分发挥支部引领作用，把重要岗位交给青年党员和青年员工，给他们“压担子”，在实践锻炼中提升素质能力。基于此，该支部建立健全了学习制度，每月组织青年员工开展业务学习和组织培训，提升青年员工业务能力。截至目前，龙坑辖内青年党员和员工累计服务农户、居民2100多户，小微企业个体工商户400多户，管理贷款5.9亿元，逐渐成为服务龙坑街道办事处实体经济的新生力量，为党组织发挥战斗堡垒作用增添了生机与活力。
与此同时，该支部通过党性教育和革命传统教育，全方位提升青年党员和员工党性修养。他们按季度开展党风廉政专题会，学习党风廉政建设文件和文献，营造廉洁从业的良好氛围，并组织青年党员和青年员工学习党章党规、法律法规等，树牢“四个意识”。此外，该党支部还组织了青年党员深入革命教育基地重温入党誓词，并通过青年员工喜闻乐见的活动方式，助其坚定思想信念。
一直以来，龙坑党支部十分注重青年员工文体素质的培养。他们建立了读书会、体育小组、文艺小组、演讲小组、主持小组等培养青年员工兴趣爱好的组织，定期邀请专业人员为小组成员授课，提升青年员工的文化素养。通过不懈努力，该支部青年员工累计参与省、市、县各类比赛活动30余场次，其中获奖20余项次。
总所周知，百行德为首。为此，遵义农商银行龙坑党支部通过深抓职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育，全面提升青年员工的道德水平。同时，他们还建立了“学雷锋志愿服务队伍”，开展常态化志愿服务，进而让青年员工的思想道德在实践活动中得到了升华。
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