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2025年4月1星期二
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12 2017
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古县农商银行 聚力“人才支撑” 激发员工活力

□ 作者 董萌

近年来,山西古县农商银行以人才队伍为抓手,完善制度建设、加强培训力度,多层次提升队伍素质,为推动高质量发展凝聚强大的内生动力。

该行全面梳理完善全员绩效考核、中层正副职竞聘选拔、后备人才培养等制度方案,树立鲜明的考核导向,打通员工晋升的渠道,为员工成长和发展搭建平台。

该行建立学习培训机制,全面推广“懂流程、强管理、严管理”学习培训活动,机关部室每周三学、基层网点每周一学,学习内容涵盖政策方针、制度规定、金融知识等,进一步增强员工用先进理论知识去解决问题、推动工作的本领和能力。

该行针对当前运营队伍整体技能水平不高的情况,研究制定《柜面人员业务素质提升实施方案》,明确“周练习、月集训、季考评”,形成了“实训+实战+实考+实绩”的闭环式技能提升模式。

该行党委心系员工,坚持为大家办实事、办好事,激发员工干事创业的激情和活力,如关心关注员工身体健康,邀请资深中医坐诊,现场为大家问诊把脉、答疑解惑,体验艾灸、推拿等健康理疗,赢得了广大员工的高度认可。

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